每个人都知道高层领导必须领导产品开发 ，在这四周给大家聊聊高层领导在新产品开发中中扮演是角色是什么
。这是第二周
。

有人说张叫兽我还不是高层，读这个文章有用吗？我可以很确切的告诉大家——有用

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1、知道了高层所扮演的角色，你才能更好地协助高层做好工作，你的工作才会更加的有条不紊，你获得升迁的机会才会大
；

2、你不会一直是中基层，机会属于有准备的人，你得为你的职业生涯做好足够的准备
。

3、如果转发给您的领导，他看到了肯定会感激您
。

在NBA2016-2017赛季中，金州勇士队一路过关斩将，横扫诸强，以大比分的绝对优势（3个4:0和1个4:1）夺得总冠军
。

这是金州勇士队继2015年后第二次获得总冠军
。在2016年它还创造了NBA历史上常规赛最高的记录，82场比赛中73场胜，同时创下主场54连胜的记录，在总决赛中获得亚军
。

 如果告诉大家在6年前金州勇士队还是一支鱼腩球队，恐怕大家会惊诧不已
。

直到2009年，金州勇士队还是NBA最烂的球队，排名倒数第二，每个人都不看好他，基本上和中国足球队差不多吧
。

那么它是如何由最烂的球队短短几年成为第一强队呢？给企业中的高层有什么启发呢？

我们先看看金州勇士队是如何咸鱼翻身的
。

在2009年金州勇士队换了经营管理团队，凯鹏华盈合伙人拉克布联系一些科技大佬，花了一个较低的价格，以4.5亿将这支鱼腩球队给买下来
。想好好经营，让它成为美国体育界最耀眼的明星
。

但是他们并没有像传统的富豪那样有钱后就任性：花大价钱请大牌的球星和教练，用钱砸出一个排名来
。（大家知道我在说谁）

他们用经营企业的方法来经营这支球队
。他们首先过研究和数据分析，根据对历年来NBA比赛的统计，发现最有效的进攻是眼花缭乱的传球和准确的投篮，而不是彰显个人能力的突破和扣篮
。过往NBA强队取胜的关键在于“内线突破”，全队集中精力给大牌球星送助攻，然后球星靠酷炫的球技和强壮的身体突破内线得分
。在这边方面金州勇士队是没有任何优势的
。

于是金州勇士队的经营团队根据自己的实际情况制定了外线战略：这样不仅对手那些虎背熊腰的大牌球星没有优势，而且投进一个球还得3分
。

于是他们围绕此战略，聘请了没有任何执教NBA的经验科尔，因为这个人和他们的战略很匹配：科尔生涯生涯中准确的投篮率（命中率45.4%，位居当时NBA之首，乔丹时期公牛队队员）
。

在外线战略的指导思想下，他们不仅没有买进大牌的教练和球星，而且还卖掉了那些价钱高却效率低的明星，着重培养自己看中的新人，如买进了因个子不高不被NBA看好的球员库里
。因为他的三分球命中率极高
。

科尔带领勇士队队员苦练神投技，全队在一个赛季中投进1 000个三分球，创造了一项NBA纪录
？饫锶竟餐督智403个，命中率45%，汤普森命中三分钟270个，打破了由雷·阿伦所保持的个人单赛季269记三分命中数的纪录
。

那么金州勇士队由最烂的球队短短几年成为第一强队给我带来什么启发呢？

金州勇士队首先通过研究确定了自己的战略——外线战略，然后根据战略搜寻关键人才，并着力培养相关团队
。

所以这给mg冰球突破启发是：高层领导制定好产品线产品战略和规划，然后搜寻 匹配关键人才，并依据自己的战略给团队进行培训
。

在上一周的文章分享里我们讲到，在新产品开发中高层的第一项职责是：根据公司战略制定产品线战略，并且领导新产品的的规划
。那么第二项就是根据规划搜寻关键人才，培训团队，匹配战略
。只有这样新产品开发才够成功
。

（在这里插一句，很多公司抱怨做了很多培训没有效果，这些企业需要反思他们公司战略是否清晰，产品线战略和产品战略是否清晰，培训是否围绕他们的战略展开的
。国内的很多企业优势充斥了过多的管理人员，这些管理人员不仅是既费钱，又是多余的
。这样的企业一般都对企业的管理热度趋之若鹜，并让每个人都参加领导力培训
。企业培训要上接战略，下接绩效，这样才能发挥培训的最大价值
。）

公司战略是靠产品线战略来支撑的，产品线战略是由产品线规划来承接的，而它的实现是靠人来完成的
。

苹果公司原先叫做苹果电脑公司，因为他的传统业务是制造电脑
。乔布斯回归后制定了“数字中枢战略”，在这个战略下，乔布斯决定进军一个新的产品线——MP3播放器
。

因为乔布斯发现市场上有巨大的需求，而市面上所有的MP3播放器都是垃圾，用乔布斯的话来说就是：“那些播放器都是垃圾，即使是天才也不会使用它一半的功能”
。

在确定了产品规划后，乔布斯和鲁宾斯坦（高管）便开始找负责ipod产品线的负责人，最后搜寻到自由职业者法德尔，并且在鲁宾斯坦的“威逼利诱”下，使法德尔加入苹果，才有了后面彻底扭转苹果命运的神作——Ipod
。

iphone、icould 、ipad也是一样状况
。乔布斯直接解雇掉icould的产品开发团队的负责人
。5th

很多人奇怪为什么Google公司在很多领域都有所建树，搜索自不必说，翻译，安卓、地图，人工智能，无人驾驶
。那么他们是怎么做到的呢？

他们和金州勇士是一样的：确定产品线战略后，搜寻和战略匹配的最好人才，配置团队，并对他们进行培训
。

拿Google翻译举例，在2005年的之前，谷歌翻译在机器翻译领域默默无闻，没有技术积累
。

但是在2005年其以巨大的优势打败了全世界所有机器翻译团队，成为机器翻译的领头羊，这一下震惊了整个行业
。

其成功的关键原因便在于搜寻到了这个领域最优秀的专家，Google花重金请到了在这个领域最具盛名的创新型人才朗兹奥科博士（Franz Och）,在当时其是世界上水平最高的机器翻译专家，然后配置培养团队，这样很快取得了突破性成果
。

Google的创始人拉里佩奇说过一句话：把精力放在招人上，永远不会浪费
。

在给企业做研发管理（IPD）和产品创新的咨询的时候发现，很多企业虽然有很好的产品线战略和规划，恰恰是没有找到合适的人才，从而痛失城池
。

付出行动
。对“老人”缺乏培训，对“新人”缺乏策略，只通过招聘网站和猎头，而真正优秀的人才是不会主动投简历的——这很容易理解，因为真正优秀的人在原单位必定也很受重视
。

这些企业“明白人”的资源洞察不清晰，“新鲜人”的争夺策略不清晰， 内部培训培养体系废弛
。

很多公司的高层忙着做一些事务上的事情，譬如忙着降成本，或者深入具体的产品开发的细节中，跟进进度等等，其实这也是“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”
。

综上：高层在新产品开发中的第二项职责就是根据规划搜寻关键人才，根据他们建立团队，并且进行培养，以匹配战略
。只有这样产品开发才够成功
。

作业：请思考你们公司是不是这样的？产品线战略和规划是否因为缺乏合适的人才而痛失城池？老员工是否有健全的培训机制？新鲜人的争夺策略是否清晰？

如果对你有启发，欢迎随手分享
。